企业裁员时，退伍军人确实可以优先留用。这一结论主要基于以下法律依据和政策精神：

1. 法律依据：

   • 根据《退役军人保障法》的相关规定，有关用人单位依法裁减人员时，应当优先留用接收安置的转业和安排工作的退役军人。这一规定明确了退伍军人在企业裁员时的优先留用权。

2. 政策精神：

   • 退役军人保障法草案三审稿新增了多处规定，强调用人单位裁员时应优先保障退役军人的劳动权益，这体现了国家对退役军人的关怀和优待。
   • 各级人民政府也加强拥军优属工作，为军人和家属排忧解难，其中包括在就业方面给予退役军人一定的优先权。

综上所述，企业在裁员时，应当遵循法律规定和政策精神，优先留用接收安置的转业和安排工作的退役军人。这一做法不仅符合法律要求，也体现了企业对退役军人的尊重和关怀。如果您或您所在的企业在裁员过程中遇到相关问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。