裁员并非绝对不能裁退伍军人，但在同等条件下，接收退役士兵的单位裁减人员时，应当优先留用退役士兵。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《退役士兵安置条例》第三十六条的规定，在安排工作退役士兵与接收安置单位签订的合同存续期内，如果单位依法关闭、破产、改制，退役士兵与所在单位其他人员一同执行国家有关规定。而接收退役士兵的单位在裁减人员时，应当优先留用退役士兵。这一规定体现了国家对退役士兵的特殊保护和关怀。

优先留用的含义

“优先留用”并不意味着退役士兵在裁员中绝对不会被裁，而是在同等条件下，如工作能力、工作态度、岗位需求等相当的情况下，单位应当选择留用退役士兵。如果退役士兵存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定解除劳动合同的情形，单位仍然可以依法解除与其的劳动合同。

实际操作中的注意事项

1. 合同存续期：优先留用的规定适用于退役士兵与接收安置单位签订的合同存续期内。如果合同已经到期且未续签，或者退役士兵已经与单位解除了劳动合同，那么这一规定就不再适用。

2. 同等条件：优先留用是在同等条件下进行的。如果退役士兵的工作能力、工作态度等明显不如其他员工，或者岗位需求已经发生变化，不再需要退役士兵所具备的技能或经验，那么单位在裁员时可能不会优先留用退役士兵。

3. 法定解除情形：如果退役士兵存在《劳动合同法》规定的法定解除劳动合同的情形，如严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，单位可以依法解除与其的劳动合同，而无需优先留用。

法律建议

对于退役士兵而言，如果面临裁员风险，建议：

• 了解自己的合同状况和单位裁员计划，及时与单位沟通并表达自己的诉求。
• 如果认为单位在裁员过程中存在违法行为或未履行优先留用义务，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

对于用人单位而言，在裁员过程中应当：

• 严格遵守相关法律法规和政策规定，确保裁员程序的合法性和公正性。
• 在同等条件下优先留用退役士兵，体现企业的社会责任和对退役士兵的关怀。

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