劳动能力鉴定会通知申请人，且无论鉴定结果如何，都会依法进行通知。这是基于《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的明确规定，旨在保障工伤职工及其用人单位的知情权。以下是对这一问题的详细分析：

1. 通知的法定性与时间要求：

   • 劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，有义务在20日内将鉴定结论及时送达工伤职工、用人单位，并抄送社会保险经办机构。这一规定确保了通知的及时性和法定性，无论鉴定结果是否有等级，都会进行通知。

2. 通知的形式与内容：

   • 通知通常以书面形式出具劳动能力鉴定结论书，并通过直接送达、邮寄等正式方式将该文书送至相关各方手中。这种书面形式不仅具有法律效力，也确保了信息的准确性和可追溯性。
   • 鉴定结论书中会明确写明鉴定的最终结论。对于未鉴定上等级的情况，会清晰表述未达到相应的伤残等级标准。同时，为了保障当事人的权益，结论书中还会包含申请再次鉴定的权利、期限和受理部门，以及针对鉴定结果进行申诉的途径和方法等重要信息。

3. 通知的多样性与辅助手段：

   • 除了书面通知外，部分鉴定机构可能会通过电话、电子邮件或短信等方式提前告知申请人鉴定结果已作出，提醒其注意查收邮件或前往指定地点领取。但这些方式通常作为辅助手段，不作为正式通知方式。

4. 地区差异与政策变动：

   • 虽然上述是通用的法律规定和流程，但具体的通知方式和内容可能会因地区和具体政策的不同而有所差异。因此，当事人在收到通知后，应仔细阅读并理解其中的内容，如有任何疑问或不明之处，可以直接向我咨询。

5. 后续操作建议：

   • 对于未能通过劳动能力鉴定的当事人，除了关注通知书中的具体内容外，还应积极考虑并采取后续行动。例如，根据通知书中的指引申请重新鉴定，或者针对鉴定结果进行申诉。在这些过程中，寻求专业法律人士的帮助和建议往往能够更有效地维护自己的合法权益。

举例说明：假设张先生在工作中受伤，申请了劳动能力鉴定。鉴定委员会在作出结论后，会在20日内将书面鉴定结论书邮寄给张先生和他的用人单位。如果张先生未鉴定上等级，结论书中会明确说明未达到伤残等级标准，并告知他申请再次鉴定的权利和期限。张先生在收到通知后，如果对鉴定结果有异议，可以在规定时间内向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。

综上所述，劳动能力鉴定的通知是法定程序的一部分，无论鉴定结果如何，都会以书面形式送达相关各方，并包含详细的鉴定结论及后续步骤或建议。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。