劳动关系解除时间的写法需根据解除情形确定，核心原则是明确具体日期并确保双方无争议，以下是具体说明：

1. 协商一致解除
   双方签署《解除劳动合同协议书》时，需在协议中明确写明“劳动关系自XXXX年XX月XX日解除”。此日期可为双方协商的任意工作日，但需注意：

   • 若涉及经济补偿，解除日期可能影响补偿计算基数（如是否包含当月工资）；
     
   • 若需办理离职手续（如工作交接、社保减员），建议将解除日期定为实际完成交接的日期，避免后续纠纷。

2. 劳动者单方解除
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位后，解除日期为通知期满次日。例如：

   • 劳动者于2023年10月1日提交书面辞职信，则劳动关系解除日期为2023年10月31日（非10月1日）；
     
   • 若用人单位同意劳动者提前离职，可书面约定具体解除日期（如10月15日），此时以双方约定为准。

3. 用人单位单方解除

   • 过失性解除（如严重违纪）：用人单位可立即解除，解除日期为通知送达劳动者当日（需保留送达证据，如签收单、邮件截图）；
     
   • 非过失性解除（如经济性裁员）：需提前30日通知工会或全体职工，解除日期为通知期满次日或双方约定的其他日期。

4. 劳动合同终止情形
   若因合同期满、劳动者退休等法定情形终止，解除日期为终止事由发生当日（如合同到期日、退休日），无需额外协商。

注意事项：

• 解除时间需与社保减员、工资结算、离职证明开具等手续保持一致，避免因时间冲突引发劳动争议；
  
• 建议通过书面文件（如协议、通知、离职单）固定解除时间，口头约定易产生举证困难；
  
• 若涉及竞业限制、保密义务，需在解除文件中明确义务起止时间与劳动关系解除时间的关联性。

如有具体场景需进一步分析，可直接向我说明细节。