面对上班时被他人骚扰的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确骚扰性质，保留证据：
- 首先，要明确骚扰的具体行为，包括言语、肢体动作或其他形式的骚扰，并尽可能详细地记录下来，如时间、地点、骚扰者的言行等。
- 保留相关证据，如聊天记录、短信、邮件、监控录像等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向公司内部反映：
- 根据公司的规章制度，向人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止骚扰行为，并保护你的隐私和安全。
- 公司有责任为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境，如果公司未能履行这一责任，你可能有权要求公司承担相应的法律责任。
寻求法律援助：
- 如果公司内部处理无果，或者骚扰行为严重到影响你的正常工作和生活，你可以考虑寻求法律援助。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，员工在工作场所受到性骚扰或其他形式的骚扰，有权向用人单位提出申诉，并要求用人单位采取措施予以制止。如果用人单位未采取合理措施或者存在包庇行为，员工还可以向劳动行政部门投诉或者依法提起诉讼。
报警处理：
- 如果骚扰行为涉及违法犯罪，如性侵犯、暴力威胁等，应立即报警，让警方介入调查处理。
- 报警时，要提供详细的骚扰情况和证据，以便警方能够迅速展开调查，并保护你的安全。
心理支持与辅导：
- 面对骚扰，你可能会感到焦虑、恐惧或无助，这时寻求心理支持与辅导是非常重要的。
- 可以与公司内部的员工援助计划（EAP）联系，或者寻求专业的心理咨询师的帮助，以缓解心理压力，恢复自信。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静与理智：面对骚扰，保持冷静与理智是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时沟通与反馈：与公司内部或警方沟通时，要及时、准确地反馈情况，提供详细的证据和信息，以便他们能够更好地了解情况并采取措施。
- 保护个人隐私与安全：在处理骚扰问题的过程中，要注意保护自己的个人隐私和安全。不要随意透露个人信息或接受陌生人的邀请，以免给自己带来潜在的危险。
最后，我想强调的是，面对骚扰，你并不孤单。你有权维护自己的合法权益，也有能力走出困境。如果你需要进一步的法律帮助或心理支持，请随时向我咨询。