结论：上了四天班后辞职，无论已经过去两个月还是其他时间，您都是有工资的，具体支付情况可能受公司薪酬制度、劳动合同约定及离职原因等因素影响。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。因此，从法律层面讲，即使只工作了四天，只要这四天是正常出勤并付出了劳动，您就有权获得工资。
影响因素：
- 公司薪酬制度：不同公司的薪酬制度和结算周期可能不同。有些公司可能规定必须工作满一定时间才能获得工资，或按实际出勤天数计算工资。若您仅工作四天且未满结算周期，可能需要等待至下一个结算周期才能领取工资，但这并不改变您应得工资的事实。
- 劳动合同约定：劳动合同中通常会详细约定工资的支付方式、时间和标准。如果合同中有关于短期工作不支付工资的特殊条款，需要遵循该约定，但此类条款不得违反法律法规的强制性规定。
- 离职原因与时间：若您因个人原因在试用期内主动离职，部分公司可能根据内部规定不支付短暂工作期间的工资。然而，若因用人单位原因导致劳动关系解除，无论工作时间长短，用人单位均须支付工资。此外，离职时间的长短（如两个月）并不影响您应得工资的事实，只是可能影响工资的支付时间或方式。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确指出自己依法应获得的工资，并要求按规定支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位的工资支付情况，并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由委员会根据双方证据和法律规定对争议进行裁决。
建议：为了尽快解决工资问题，我建议您首先与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请保留好相关证据，如工作记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总结：上了四天班后辞职，您是有工资的。如果遇到用人单位拒付工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。