在试用期一个月时向领导提出加工资，需要谨慎且策略性地沟通，以下是一些建议和步骤：

1. 评估自身表现与市场价值：

   • 在提出加薪前，先客观评估自己在试用期内的表现，包括工作成果、技能提升、团队协作等方面。
   • 了解同行业、同岗位的市场薪资水平，确保你的要求合理且符合市场行情。

2. 选择合适的时机：

   • 找一个领导相对空闲、心情较好的时机进行沟通，避免在领导忙碌或情绪不佳时提出。
   • 可以在完成一个重要项目或任务后，借此机会展示自己的成果，并顺势提出加薪请求。

3. 准备充分的理由：

   • 列出自己在试用期内取得的具体成就，如提高的工作效率、节省的成本、创新的解决方案等。
   • 强调自己的技能提升和对公司的贡献，以及未来如何继续为公司创造价值。
   • 如果可能，提供市场薪资水平的调研数据，支持你的加薪请求。

4. 采用恰当的沟通方式：

   • 可以先通过邮件或书面形式简要概述你的加薪请求和理由，再预约领导进行面对面沟通。
   • 在面对面沟通时，保持自信、诚恳和专业的态度，避免过于情绪化或强硬。
   • 倾听领导的反馈和意见，如果领导提出异议或需要更多时间考虑，表示理解并愿意等待。

5. 考虑替代方案：

   • 如果领导暂时无法满足你的加薪请求，可以询问是否有其他形式的补偿，如奖金、培训机会、晋升机会等。
   • 也可以与领导协商一个明确的加薪时间表或条件，如达到某个业绩目标后加薪。

6. 保持积极态度：

   • 无论结果如何，都要保持积极的工作态度和团队合作精神。
   • 如果加薪请求被拒绝，不要气馁或抱怨，而是继续努力工作，寻找其他提升自己价值的机会。

示例沟通话术：

“领导，您好！我想和您沟通一下关于我在试用期内的工作表现和薪资情况。在这一个月里，我努力完成了各项任务，并在XX项目上取得了显著成果（具体说明）。同时，我也通过不断学习和实践提升了自己的专业技能（具体说明）。我了解到同行业同岗位的薪资水平，并认为我的表现和市场价值相符。因此，我希望能够考虑调整我的薪资水平，以更好地匹配我的贡献和市场价值。当然，我也理解公司的薪资体系和决策流程，愿意听取您的意见和建议。如果暂时无法调整薪资，我也希望了解是否有其他形式的补偿或未来的加薪计划。谢谢您的理解和支持！”

最后提醒：提出加薪请求前，请确保你已经充分准备并考虑了所有可能的情况和后果。如果对沟通结果不确定或有任何法律疑问，欢迎随时向我咨询。