非正式工（这里主要指非全日制用工）每周工作时间累计不得超过24小时。以下是对这一问题的详细解释：

一、非全日制用工的工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时满足用人单位的灵活用工需求。

二、非全日制用工的特点

1. 灵活性：非全日制用工形式灵活，劳动者可以在多个用人单位工作，且工作时间相对较短，适合需要兼顾家庭或其他事务的劳动者。
2. 计酬方式：非全日制用工以小时计酬为主，用人单位应根据劳动者实际工作的小时数来支付报酬，且小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
3. 报酬支付周期：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这有助于及时保障劳动者的经济权益。

三、法律建议

1. 遵守法律规定：用人单位在安排非全日制用工时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工作时间不超过法定限制，以保障劳动者的休息权益。
2. 明确合同条款：用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同时，应明确约定工作时间、计酬方式、报酬支付周期等条款，以避免因合同条款不明确而产生的纠纷。
3. 及时咨询法律问题：如遇具体法律问题或疑问，如工作时间计算、报酬支付等，应及时向我咨询，以确保双方权益得到妥善保护。

四、特殊情况说明

虽然非全日制用工的每周工作时间累计不得超过24小时，但在某些特殊情况下，如因工作性质或生产特点的限制，用人单位可能需要与劳动者协商延长工作时间。然而，这种延长必须严格遵守法律法规的限制条件，并确保劳动者的身心健康得到保障。

总之，非全日制用工作为一种灵活的用工形式，其工作时间、计酬方式及报酬支付周期均有明确的法律规定。用人单位和劳动者应共同遵守这些规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。