换公司后加班费的计算主要取决于新公司的加班制度以及您与新公司签订的劳动合同中的相关约定，但通常遵循以下原则：

1. 加班费的计算基数：

   • 一般情况下，加班费的计算基数是劳动者本人的小时工资标准或日工资标准。这个标准通常会在劳动合同中明确约定，如果没有约定，则可能依据公司规章制度或相关法律法规来确定。
   • 换公司后，新的加班费计算基数将基于您与新公司签订的劳动合同中的约定，或者新公司的相关规章制度。

2. 加班费的计算方式：

   • 根据《劳动法》的规定，工作日加班的，加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于工资的百分之二百；法定休假日加班的，加班费不低于工资的百分之三百。
   • 换公司后，您应按照新公司的加班制度和劳动合同中的约定来计算加班费。如果新公司没有明确的加班制度或劳动合同中没有相关约定，则应参照上述法律法规的标准来计算。

3. 特殊情况下的加班费计算：

   • 如果您在新公司的工作涉及不定时工作制或综合计算工时工作制，那么加班费的计算方式可能会有所不同。不定时工作制下，通常不计算加班费；而综合计算工时工作制下，加班费的计算则依据综合计算周期内的实际工作时间与法定工作时间的差额来确定。
   • 在这些特殊情况下，您应仔细阅读劳动合同中的相关条款，并了解新公司的具体规章制度，以确保自己的权益得到保障。

建议：

• 在换公司前，务必仔细阅读新公司的劳动合同和规章制度，特别是关于加班和加班费计算的部分。
• 如果对加班费计算有疑问或不确定，应及时向新公司的人力资源部门或相关负责人咨询，并保留好相关的沟通记录。
• 如果在新公司工作期间发现加班费计算存在问题或未得到合理支付，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。