员工因个人原因想休长假是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工可以因个人原因申请长假，并且明确了长假的申请条件、审批流程、假期时长以及假期期间的待遇等，那么员工按照这些规定申请长假就是合法的。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解长假的具体规定，并按照规定的流程进行申请。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，但员工与用人单位协商一致：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有关于长假的明确规定，但员工与用人单位经过协商，达成了关于长假的共识，并签订了相关的协议或补充合同，那么这种长假也是合法的。
   • 法律建议：员工在协商长假时，应与用人单位明确长假的期限、待遇、工作交接等事项，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续产生纠纷。

3. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，且员工未与用人单位协商一致：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有关于长假的明确规定，且员工未与用人单位就长假进行协商或协商未达成一致，那么员工单方面要求休长假可能就不合法。在这种情况下，用人单位有权拒绝员工的请求，并要求员工按照正常的工作安排进行工作。
   • 可能的法律后果：如果员工未经用人单位同意擅自离岗休长假，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律建议：员工在希望休长假但公司无相关规定且未协商一致的情况下，应谨慎行事。可以先与用人单位进行沟通，说明自己的情况和需求，尝试达成共识。如果无法达成共识，员工应考虑其他解决方案，如调整工作安排、利用年假或事假等。

额外提醒：

• 员工在申请长假前，应充分了解自己的权益和公司的规定，避免因不了解情况而产生不必要的纠纷。
• 如果员工在长假期间希望保留工作岗位和待遇，应与用人单位明确约定，并尽量以书面形式记录下来。
• 如果员工在长假期间遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。