结论前置：针对您提出的“辞工未到期提前走不给走怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定。一般来说，员工在劳动合同期限内提前离职，需要遵循一定的程序和规定，但若公司无正当理由阻止您离职，您可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同解除的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期限内提前离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的员工需提前三日）。这是员工解除劳动合同的法定程序，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
二、公司无正当理由阻止离职的情况
若您已按照法定程序提前通知：
- 如果您已经按照法律规定提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知了公司，并且公司没有合理的理由阻止您离职，那么公司的行为可能构成违法。
- 在这种情况下，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定办理离职手续。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司确认您的离职行为有效，并办理相关离职手续。
若您未按照法定程序提前通知：
- 如果您没有提前通知公司就擅自离职，那么公司有权根据劳动合同的约定或者公司的规章制度对您进行处理，包括要求您承担违约责任、扣除工资等。
- 但是，即使您未提前通知，公司也无权非法限制您的人身自由或者采取其他非法手段阻止您离职。如果公司存在此类行为，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、应对策略与建议
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，说明您的离职意愿和原因，以及您已经按照法律规定提前通知的情况（如果适用）。
- 请求公司按照法律规定办理离职手续，并结清工资、奖金等应得权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果依法进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您的离职行为符合法律规定，以及公司存在违法行为的事实。
- 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。
四、注意事项
- 在离职过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 遵守法律法规和公司的规章制度，不要采取非法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
最后，如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。