您好，关于您提出的“试用期不办离职手续直接走人有影响吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，离职是一个需要按照法律规定程序来进行的重要事项，无论是在试用期还是正式工作期间，都需要做好工作的交接手续，以尽量避免给用人单位造成经济损失。
对用人单位的影响： 如果您在试用期不办离职手续就直接走人，这可能会构成违法行为，给用人单位造成直接的经济损失。根据相关法律法规，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，不辞而别可能会让您面临法律纠纷和经济赔偿的风险。
对劳动者的影响：
经济补偿金：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果您没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以您未按规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。
职业声誉：不辞而别可能会影响您的职业声誉。在未来的求职过程中，新雇主可能会对您之前的离职行为产生质疑，从而影响您的就业机会。
社保和公积金转移：不办离职手续还可能导致您的社保和公积金无法顺利转移，影响您未来的社会保障和住房权益。
建议的离职流程：
写辞职信：明确离职原因、离职期限、工作交接事项，并向公司表示感谢。
与主管沟通：在提交辞职信后，与主管进行详谈，说明离职原因和离职计划，并听取主管的意见和建议。
工作交接：在离职前，应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。在公司找到合适的接替者之前，应继续努力做好本职工作。
办理离职手续：包括由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。
综上所述，试用期不办离职手续直接走人是不明智的选择。它可能会给您带来法律纠纷、经济损失以及职业声誉上的负面影响。因此，我建议您按照规定的离职流程来办理离职手续，以确保自己的权益得到保障。