针对您提出的问题“试用期内提前3天离职，第三天当天是刚满一个月也算试用期内吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，一旦您与用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，那么在这个试用期内，您都享有试用期的相关权益，同时也需要履行相应的义务。

其次，关于试用期的离职问题，《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的关键是“提前三日通知”，并没有对“第三天”是否必须为试用期内的最后一天做出具体规定。因此，从法律条文的角度来看，只要您在试用期内提前三日通知了用人单位，无论这“第三天”是否刚好是试用期的最后一天，您都有权解除劳动合同。

再来看您提到的具体情况：“第三天当天是刚满一个月”。如果您的试用期是一个月，并且您在试用期的第27天（即提前三天）通知了用人单位要离职，那么到了第30天（即您所说的“第三天当天刚满一个月”），您仍然处于试用期内，因为试用期尚未结束。因此，在这种情况下，您当然有权按照试用期的规定来解除劳动合同。

最后，需要提醒的是，虽然试用期内的离职相对灵活，但您仍然需要履行提前通知的义务，并且最好以书面形式通知用人单位，以便留下证据。同时，您也需要确保在离职前完成工作交接等事宜，以维护良好的职业形象。

综上所述，无论“第三天”是否刚好是试用期的最后一天，只要您在试用期内提前三日通知了用人单位要离职，并且履行了相应的义务，您都有权解除劳动合同。因此，在您所描述的情况下，“第三天当天刚满一个月”仍然算作试用期内。