若工业品贴牌行为被相关部门查处，员工是否需要承担责任需分情况讨论，具体如下：

1. 员工不知情且无过错
   若员工仅从事基础生产、包装等执行性工作，对贴牌行为是否合法（如是否侵犯商标权、是否涉及虚假宣传等）完全不知情，且未从中获取额外利益（如回扣、分成等），通常无需承担法律责任。此时责任主要由企业或直接负责的主管人员承担。

2. 员工明知违法仍参与
   若员工明知贴牌行为违法（如未获得授权使用他人商标、伪造产地等），仍协助实施（如伪造文件、隐瞒真相等），可能被认定为共同违法或犯罪。根据具体情节，可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）或刑事责任（如假冒注册商标罪、生产销售伪劣产品罪等）。

3. 员工是直接责任人或主管人员
   若员工是企业贴牌业务的具体负责人（如生产主管、质检负责人等），或直接参与决策（如明知无授权仍同意生产），需承担更重的法律责任。行政处罚中可能被从重处罚，刑事案件中可能被认定为主犯或从犯。

给员工的建议：

• 保留证据：若认为自身无过错，需保留工作记录、沟通记录等证据，证明对违法行为不知情或未参与决策。
  
• 配合调查：如实向执法部门说明情况，避免隐瞒或伪造证据，否则可能加重责任。
  
• 咨询法律专业人士：若被要求签署文件或接受处罚，务必先咨询律师，明确自身权利义务。
  

给企业的提醒：
贴牌生产需严格审核授权文件、商标使用许可等材料，避免侵权风险。若涉及出口，还需符合目标市场的法律法规（如欧盟CE认证、美国FCC认证等），否则可能面临跨境法律纠纷。

如有具体案件细节（如贴牌产品类型、员工职责、查处原因等），可进一步向我说明，我会结合实际情况分析责任划分。