春节后红包是否算作工资，需分情况讨论：

1. 若红包属于用人单位明确约定或规章制度规定的福利，且与员工的工作表现、业绩等无直接关联
   这种情况下，红包通常被认定为“福利”而非工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。福利（如节日红包、年终奖等）若未被明确纳入上述范围，且用人单位未通过书面协议将其与劳动报酬挂钩，则一般不计入工资总额。例如，公司春节后发放的“开门红”红包，若仅基于节日慰问目的，与员工当月或过往工作成果无关，则属于福利性质。

2. 若红包与员工的工作表现、业绩或公司经营状况直接挂钩，且用人单位明确将其作为劳动报酬的一部分
   此时红包可能被认定为工资。例如，公司规章制度或劳动合同中约定“春节后红包根据员工上年度绩效发放，金额为月薪的20%”，或红包发放通知中明确“此红包为年度奖金的一部分”，则红包性质更接近“奖金”，属于工资总额的组成部分。根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款，若红包被纳入劳动报酬体系，用人单位需按约定支付，否则可能构成拖欠工资。

3. 若红包以“红包”名义行工资之实（如规避社保、个税等）
   即使用人单位声称红包为“福利”，若其发放具有规律性（如每月固定发放）、金额与员工基本工资成固定比例，或通过私人账户转账以规避税务监管，则可能被认定为“变相发放工资”。根据《税收征收管理法》第六十九条，用人单位未代扣代缴个人所得税的，可能面临税务处罚；同时，若红包实际为工资但未计入工资总额，可能影响员工经济补偿金、加班费等权益的计算基数（如《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金按“工作年限×月工资”计算，月工资包含奖金等）。

建议：

• 对员工而言，若对红包性质有疑问，可要求用人单位出具书面说明（如红包发放依据、是否计入工资总额等），并保留相关证据（如通知、转账记录等）；若红包实际为工资但未足额发放，可依法主张权益。
  
• 对用人单位而言，若希望将红包作为福利发放，需在规章制度或劳动合同中明确约定其性质及发放规则，避免与工资混淆；若作为工资组成部分，则需依法纳入工资总额并履行税务、社保等义务。
  

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