春节放假是否算工资，主要取决于放假性质以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下从不同情况为你详细分析：

1. 法定节假日放假：

   • 春节作为我国的法定节假日，通常包含几天的法定假期。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果春节放假中包含了法定节假日，那么这几天的工资是应当正常发放的。

2. 公司额外安排的放假：

   • 除了法定节假日外，有些公司可能会额外安排一些放假时间，比如调休、年假或者公司自己的福利假。对于这些额外安排的放假，工资是否发放则取决于劳动合同或者公司规章制度中的具体规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了这些额外假期的工资支付方式，那么应当按照规定执行。
   • 如果没有明确规定，一般来说，如果放假是出于公司原因（如生产淡季、设备检修等），且劳动者没有提供劳动，那么公司可能会根据实际情况决定是否支付工资，或者按照一定比例支付工资。但这种情况并非绝对，具体还需根据当地法律法规和公司政策来判断。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在春节放假期间被要求加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 另外，如果劳动者因为公司原因不能在春节期间放假，而公司又没有安排补休或者支付加班费，那么劳动者有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付相应的工资报酬。

建议：

• 如果你对春节放假的工资支付有疑问，首先可以查看自己的劳动合同或者公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果没有明确规定，或者规定不明确，你可以向公司的人力资源部门咨询，了解公司的具体政策和做法。
• 如果公司拒绝支付或者支付不合理，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。