结论：劳动仲裁过了之后，一般情况下是不可以重新仲裁的，但存在特定情形时，可以通过合法途径寻求进一步的法律救济。
详细分析：
一裁终局制度：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁实行一裁终局的制度。这意味着，一旦仲裁裁决作出，即发生法律效力，当事人不能简单地再次申请仲裁来争取权益。
特定情形下的撤销裁决与诉讼：
- 如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形，如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，以及仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 若人民法院裁定撤销裁决，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 对于劳动者而言，如果对仲裁裁决不服，无论是否为终局裁决，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内直接向基层人民法院提起诉讼。法院将全面审查劳动争议案件，并根据双方提交的证据及庭审情况作出判决。
重新仲裁的特殊情况：
- 重新仲裁主要适用于程序性瑕疵或特定实体问题，且这一过程由人民法院依职权决定，而非当事人申请。当人民法院认为案件存在可重新仲裁的情形时，会主动通知仲裁庭进行重新仲裁。但这种情况相对罕见，且受到严格的条件和程序限制。
建议与注意事项：
- 谨慎考虑：当事人在面对劳动仲裁结果时，应谨慎考虑自身权益和相关法律后果。如果认为仲裁裁决存在错误或不合理之处，应尽快咨询专业律师，评估再次申请仲裁或提起诉讼的成功率以及可能面临的法律风险和经济成本。
- 及时行动：如果当事人决定寻求进一步的法律救济，如申请撤销裁决或提起诉讼，应在法定期限内及时行动，以免错过时机。
- 准备充分：在申请撤销裁决或提起诉讼时，当事人应准备充分的证据和材料，以支持自己的主张。这包括但不限于仲裁裁决书、相关证据、法律依据等。
示例说明：
假设某劳动者与用人单位因工资问题发生劳动争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决作出后，劳动者认为裁决结果不公平，想要重新仲裁。但根据法律规定，劳动仲裁实行一裁终局制度，劳动者不能直接再次申请仲裁。然而，如果劳动者有证据证明仲裁裁决存在特定情形（如仲裁员枉法裁决），则可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若人民法院裁定撤销裁决，劳动者可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
总之，劳动仲裁过了之后，一般情况下是不可以重新仲裁的。但当事人可以根据自身情况和法律规定选择合适的救济途径，并严格按照法定程序进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。