结论前置：仲裁失败后是否可以再次仲裁，取决于仲裁失败的具体原因及仲裁类型。在劳动仲裁领域，若首次仲裁因程序或实体问题未获支持，且符合法定条件，通常可以再次申请仲裁或采取其他法律救济途径；而在一般商事仲裁中，仲裁裁决通常具有终局性，但特定情形下可申请撤销裁决并重新仲裁。以下分情况详细说明：

一、劳动仲裁失败后的救济途径

1. 对仲裁裁决不服的救济
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此情形下，劳动者无需再次申请仲裁，而是直接通过诉讼程序寻求救济。例如，若劳动者因工资争议申请仲裁，但仲裁庭未支持其请求，劳动者可在法定期限内起诉至法院，由法院重新审理并作出判决。

2. 仲裁程序违法或裁决错误的救济
   若仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的等），用人单位或劳动者可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销裁决，当事人可自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，若仲裁庭未依法送达开庭通知导致当事人未能参与仲裁，法院可能撤销裁决并允许重新仲裁。

3. 仲裁调解失败后的救济
   若劳动争议调解失败，当事人可直接申请劳动仲裁，无需等待调解结果。调解失败不影响仲裁申请权，但需注意仲裁时效（通常为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。例如，若劳动者因工伤赔偿与用人单位协商未果，可随时申请仲裁，无需因调解失败而丧失权利。

二、一般商事仲裁失败后的救济途径

1. 仲裁裁决的终局性
   根据《中华人民共和国仲裁法》第九条，仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉。此情形下，仲裁失败通常意味着纠纷解决程序终结，当事人需接受裁决结果。例如，若双方因合同纠纷申请仲裁，仲裁庭作出裁决后，任何一方均不得再就同一合同争议申请仲裁。

2. 申请撤销裁决并重新仲裁的例外
   若仲裁裁决存在《仲裁法》第五十八条规定的情形（如无仲裁协议、裁决超出协议范围、仲裁庭组成违法、程序违法等），当事人可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院通知仲裁庭重新仲裁且仲裁庭拒绝，法院将裁定撤销裁决，此时当事人可基于新仲裁协议或原争议事项重新申请仲裁。例如，若仲裁庭未依法回避导致裁决不公，法院可能撤销裁决并允许重新仲裁。

三、实务建议

1. 区分仲裁类型
   劳动仲裁与一般商事仲裁的救济途径不同，需根据具体仲裁类型选择合适的救济方式。劳动仲裁失败后，优先通过诉讼或申请撤销裁决寻求救济；商事仲裁失败后，重点审查裁决是否存在法定撤销情形。

2. 注意时效限制
   无论是劳动仲裁还是商事仲裁，均需严格遵守时效规定。劳动仲裁时效通常为1年，商事仲裁申请撤销裁决的时效为6个月，逾期将丧失救济权利。

3. 充分准备证据
   若计划申请撤销裁决或重新仲裁，需提前收集并整理相关证据，证明裁决存在法定撤销情形或新仲裁协议的有效性。证据的充分性直接影响救济成功率。

总结：仲裁失败后是否可以再次仲裁，需结合仲裁类型、失败原因及法定条件综合判断。在劳动仲裁领域，可通过诉讼或申请撤销裁决寻求救济；在商事仲裁领域，需重点审查裁决是否存在法定撤销情形。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律分析。