上班未满一周辞职，您同样是有权利获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一规定并未对劳动者的工作时长做出限制，也就是说，无论您是工作了一天、一周还是一个月，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

实际操作角度

1. 工资计算方式：

   • 如果您的工资是按日计算的，那么您工作了多少天，就应该获得多少天的工资。
   • 如果您的工资是按月计算的，那么您可能会按照实际工作的天数来折算工资。例如，一个月工作30天，您工作了5天，那么您应得的工资就是月工资除以30再乘以5。

2. 离职手续：

   • 在离职时，建议您与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或者拖延支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况

• 如果您在试用期内辞职，同样适用上述规定。试用期也是劳动合同的一部分，您在试用期内提供的劳动同样应当获得报酬。
• 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如关于试用期工资、离职工资结算方式等，那么应当按照合同约定来执行。但请注意，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。

建议与提醒

• 在入职时，建议您与用人单位明确工资标准、支付方式以及离职时的工资结算方式等，以避免后续产生纠纷。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），及时向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。

总之，无论您上班未满一周还是其他时长，只要您提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资。如果遇到任何问题或者纠纷，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。