针对您提出的“不想等30天辞职怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除合同的权利，但同时也设定了一个三十日的准备期，这是为了保持劳动过程的连续性，避免因解除劳动合同而影响用人单位的正常生产经营。
现在，关于您不想等待这30天的情况，我们需要分情况讨论：
如果您已经提交了离职申请，但尚未满30天：
- 在这种情况下，您理论上仍然有权在30天期限到达前撤销解除劳动合同的意思表示。但关键在于，这种撤销需要在解除意思表示到达对方（即用人单位）之前或之时进行。如果您的离职申请已经被用人单位接收并开始处理（如审批流程已经启动），那么撤销的难度会相对较大。
- 实际操作中，您应尽快与用人单位沟通，明确表达您希望撤销离职申请的意愿，并尝试协商解决方案。但请注意，用人单位有权根据内部规定和实际情况决定是否接受您的撤销请求。
如果您的离职申请已经被用人单位正式批准，且30天期限即将到达或已经到达：
- 在这种情况下，您的离职申请已经产生了法律效力，即您与用人单位的劳动合同将在30天后正式解除。此时，您再试图撤销离职申请将非常困难，因为用人单位可能已经基于您的离职申请做出了相应的安排（如招聘新人、调整工作分配等）。
- 如果您确实希望继续留在原单位工作，我建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的实际情况和想法，并尝试寻求双方都能接受的解决方案（如调整工作岗位、改善工作环境等）。但请做好心理准备，用人单位可能无法满足您的所有要求。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，劳动者的辞职权属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。因此，一旦您的离职申请被用人单位接收并确认，您就需要承担相应的法律后果。
- 如果您在提交离职申请后反悔，并试图通过法律途径撤销离职申请，那么您需要承担举证责任，证明您的撤销请求是在合理的时间内提出的，并且用人单位没有因此遭受不必要的损失。然而，在实际操作中，这种举证往往非常困难。
建议：
- 在提交离职申请前，请务必三思而后行，确保这是您真正想要做出的决定。
- 如果您确实希望离职，但希望缩短等待期，可以尝试与用人单位协商，看是否可以提前办理离职手续。但请注意，这需要用人单位的同意和配合。
- 如果您已经提交了离职申请并反悔，请尽快与用人单位沟通并尝试协商解决方案。同时，也要做好接受最坏结果的准备（即按照原计划离职）。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。