劳动能力鉴定结果会同时送达给本人（职工）和单位（用人单位）。这一规定确保了双方都能及时了解鉴定结果，并据此采取相应的行动，以保障职工的合法权益，同时明确用人单位的责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动能力鉴定结果的通知流程
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定结果是由劳动部门负责通知领取的。具体流程如下：
- 作出鉴定结论：设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，会组织专家进行鉴定，并在规定时间内（通常为60日，必要时可延长30日）作出劳动能力鉴定结论。
- 送达鉴定结论：劳动能力鉴定结论作出后，劳动部门会及时将鉴定结论送达给申请鉴定的单位和个人。这里的“单位和个人”既包括工伤职工本人，也包括用人单位。
二、劳动能力鉴定结果的重要性
劳动能力鉴定结果是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据，对职工和用人单位都具有重要意义。
对职工而言：
- 鉴定结果关乎职工的切身利益，如伤残等级直接决定了职工能够获得的工伤保险待遇数额、是否可以享受相关的伤残津贴等。
- 职工只有在获取鉴定结果后，才能依据结果主张自身的合法权益，确保得到应有的经济补偿和保障。例如，被鉴定为八级伤残的职工，可以按照相应的标准获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
对用人单位而言：
- 鉴定结果也是用人单位确定对职工的补偿、安置等责任的重要依据。
- 用人单位需要根据鉴定结果来安排职工的工作岗位、支付相应的待遇等。对于劳动能力部分丧失的职工，用人单位可能需要调整其工作岗位，安排相对轻松、适合其身体状况的工作；对于完全丧失劳动能力的职工，用人单位需要按照规定支付相应的待遇。
三、相关法律依据
- 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
- 《工伤保险条例》第二十五条：设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
四、特殊情况处理
如果工伤职工或用人单位对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向更高一级的省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。这一申诉机制为工伤职工和用人单位提供了额外的保障，确保他们的权益不会因为初次鉴定结果的不准确而受到损害。
总结与建议：
劳动能力鉴定结果是工伤职工和用人单位都非常关注的重要文件。它不仅关乎职工的切身利益，也影响用人单位的责任承担。因此，双方都应密切关注鉴定结果的通知情况，并在收到结果后及时采取相应的行动。如果对鉴定结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。