面对生病住院但公司不批假的情况，您确实会感到焦虑和无助。不过，别担心，我们可以一步步来解决这个问题。
一、确认病假申请的合规性
首先，您需要确保自己的病假申请是完全符合公司规定的。这包括：
提供真实有效的证明材料：请务必准备好正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等，这些材料是证明您生病事实及需要休息时长的关键证据。
按照公司流程申请：回顾一下公司的病假申请流程，比如是否需要提前申请、通过哪个渠道（如邮件、OA系统）提交申请等，确保您的申请是合法且完整的。
查阅员工手册或劳动合同：仔细查看公司的员工手册或劳动合同，了解关于病假的具体规定，包括您是否有权享受病假、病假的具体条件和流程等，这样您就能更清楚地知道自己的权益。
二、与公司进行沟通协商
如果确认申请合规但公司仍不批假，接下来您可以尝试与公司进行沟通协商：
与直属上级沟通：找一个合适的时间，与直属领导面对面沟通，诚恳地说明您的身体状况和请假的必要性，提供详细的病情信息和医生建议，争取获得他们的理解和批准。
与人力资源部门沟通：如果直属上级不批准，您可以将情况反馈给人力资源部门，说明您已经按照公司规定申请病假，并提供了相关证明材料，询问不批准的原因，并请求他们协助解决问题。
三、保留相关证据
在沟通过程中，请务必保留好所有相关证据：
保存病假证明材料：妥善保管医院开具的所有诊断证明、病历、检查报告、病假条等原件和复印件，这些将是您证明生病需要休息的重要证据。
记录沟通情况：记录下与公司领导、人力资源部门沟通的时间、地点、参与人员及沟通内容。如果通过邮件、短信等方式沟通，也要保留好相关聊天记录和邮件内容，以备后续使用。
四、依法维护自身权益
如果与公司沟通协商无果，您可以考虑依法维护自己的权益：
了解相关法律法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，您享有法定的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资。了解这些法律法规将有助于您在必要时维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。投诉时，请提交相关证据材料，说明事情经过和您的诉求。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定的时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。请务必在规定的时效内提出申请，并准备好充分的证据材料支持自己的主张。
咨询专业律师：在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以考虑咨询专业律师。他们可以为您提供针对性的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效维护。
五、保持冷静与理性
最后，我想提醒您的是，在整个过程中请保持冷静和理性。尽量通过合法途径解决问题，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。同时，也要关注自己的身体健康，不要因为维权问题而影响了治疗和恢复。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。