公司拖欠3个月工资，劳动者可主张的赔偿金计算方式及法律依据如下：

1. 经济补偿金（用人单位单方解除劳动合同或拖欠工资导致劳动者被迫解除时适用）
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，若公司拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，或公司单方违法解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金。计算标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算，支付1个月工资；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     示例：若劳动者工作3年，月工资为1万元，则经济补偿金为3万元（3×1万）。
     特殊情形：若公司拖欠工资且劳动者未主动解除合同，但公司违法解除，仍需按上述标准支付经济补偿金。

2. 赔偿金（用人单位违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行时适用）
   根据《劳动合同法》第87条，若公司违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同，公司需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。
   示例：若劳动者工作3年，月工资1万元，公司违法解除且劳动者不要求继续履行，则赔偿金为6万元（3×1万×2）。
   注意：赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据解除合同的性质选择适用。

3. 拖欠工资的加付赔偿金（需劳动行政部门责令后仍不支付时适用）
   根据《劳动合同法》第85条，若公司拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可主张加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。
   操作步骤：

   • 劳动者需先向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付；
     
   • 若公司逾期未支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求加付赔偿金。
     示例：若公司拖欠工资3万元，经责令后仍不支付，劳动者可主张加付1.5万至3万元赔偿金（3万×50%至3万×100%）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、公司拖欠工资的书面通知或沟通记录等；
   
2. 协商解决：与公司沟通，要求限期支付工资及赔偿；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金/赔偿金及加付赔偿金；
   
4. 执行程序：若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第38条、第46条、第47条、第85条、第87条；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第5条。
  

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