针对您提出的“公司订单少了裁员怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析公司因订单减少而裁员时的赔偿情况。
首先，要明确的是，公司因订单减少而裁员，其赔偿情况需根据裁员是否合法来确定。合法裁员，我们称之为经济性裁员，需要满足一定的条件并遵循相应的程序；而违法裁员，则公司需要承担相应的法律责任。
一、合法裁员（经济性裁员）的赔偿情况
适用情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当企业生产经营发生严重困难，或者因订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，公司可以进行经济性裁员。但裁员人数需达到一定标准（二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），并且公司需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设某员工在公司工作了4年2个月，离职前12个月的平均工资为7000元，且该员工的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，公司合法裁员时应支付该员工4.5个月工资的经济补偿，即31500元。
二、违法裁员的赔偿情况
认定情形：
- 如果公司未满足法定裁员程序，如未提前通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告裁减方案等，或者裁员理由不充分、不合法，那么公司的裁员行为就可能被认定为违法裁员。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实例说明：
- 假设某员工在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为6000元，且公司的裁员行为被认定为违法。那么，公司应支付该员工赔偿金，计算方式为经济补偿标准（即3年×6000元/年=18000元）的二倍，即36000元。
三、特殊情况与处理建议
特殊群体保护：
- 在裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。同时，如果公司在裁员后六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
高薪员工处理：
- 对于月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的计算标准会受到一定限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
证据收集与维权：
- 作为员工，您应妥善保存与公司劳动关系、工作年限、工资水平等相关的证据，如辞退通知、公司公告、财务报表、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 如果您面临裁员，建议咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和应得赔偿。如果公司未依法支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司因订单减少而裁员时，必须严格遵守法律法规，确保裁员程序的合法性。对于合法裁员，公司应按规定支付经济补偿；对于违法裁员，公司则需承担双倍的赔偿责任。作为员工，您也应积极了解自身权益，必要时采取法律手段维护自己的合法权益。