公司裁员的赔付需根据裁员性质和法律规定来确定，主要分为经济性裁员赔付和违法裁员赔付两种情况，以下为你详细介绍：
经济性裁员赔付
经济性裁员是指企业由于经营不善等经济性原因，需要一次性辞退较多劳动者的情况。在这种情况下，公司需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，小李在某公司工作了3年5个月，月工资为5000元，那么公司应支付给小李的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
- 特殊情况下的补偿上限：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 假设某地区上年度职工月平均工资为3000元，小张月工资为10000元，在公司工作了15年，由于小张月工资高于该地区职工月平均工资三倍（3000×3 = 9000元），所以公司支付经济补偿的标准按9000元计算，且支付年限最高不超过12年，那么公司应支付给小张的经济补偿为9000×12 = 108000元。
违法裁员赔付
如果公司裁员不符合法律规定的程序和条件，属于违法裁员，那么劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，小赵在公司工作了2年，月工资为4000元，公司违法将其裁员，那么公司应支付给小赵的赔偿金为2×4000×2 = 16000元。
- 劳动者要求继续履行合同的情况：如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述赔偿金标准支付赔偿金。比如，公司已经将劳动者的工作岗位安排给了他人，导致劳动合同无法继续履行，此时公司就应支付赔偿金。
另外，公司裁员时，除了经济补偿或赔偿金外，还应依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除或者终止劳动合同的证明等。如果公司未依法履行这些义务，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
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