结论前置：劳动者自离后，中介作为用人单位仍有义务支付其工作期间的工资，但有权在合理范围内扣除因劳动者自离造成的实际损失或依据合同约定的合法违约金。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否自离，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
   • 劳动者为用人单位提供了劳动，这是其获得工资报酬的基础。自离行为虽然可能违反了劳动合同的约定，但并不影响劳动者已付出劳动的报酬权。

2. 自离情况下工资的支付与扣除：

   • 工资支付：中介作为用人单位，应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，如实、足额地支付工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。
   • 工资扣除：如果劳动者的自离行为给中介造成了实际经济损失，如业务中断导致的损失、客户流失等，中介有权要求劳动者赔偿。但这种赔偿必须基于合理的证据和明确的损失计算，且不能直接从工资中随意扣除。通常，中介需要通过合法的程序来主张赔偿，如与劳动者协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 友好协商：首先，劳动者应与中介进行友好协商，要求其按规定支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确自己的权益和诉求，同时了解中介的立场和理由。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令中介限期支付工资。这是劳动者维护自己权益的一种有效方式。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能及时解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，还可以选择申请劳动仲裁或通过法律途径向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求中介支付应得的工资和可能的赔偿金。

4. 特别注意事项：

   • 劳动者在追讨工资过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于证明劳动者的权益和诉求，提高维权成功的几率。
   • 中介在扣除劳动者工资时，必须确保程序和金额的合法性。否则，将构成违法克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

举例说明： 假设劳动者小李在中介公司工作了10天，然后未经同意擅自离职。按照双方约定的工资标准，小李应获得1000元的工资。但是，由于小李的自离行为给中介公司造成了500元的业务损失。在这种情况下，中介公司有权要求小李赔偿这500元的损失，但只能从应支付的1000元工资中扣除合理的部分（如实际损失500元，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），即支付小李500元工资。如果中介公司试图扣除更多工资或拒不支付工资，小李可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

后续建议： 如果您遇到了自离后中介拒发工资的情况，建议您首先与中介进行友好协商，明确自己的权益和诉求。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关法律法规和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。