结论前置：被厂里扣了2000元工资，您有权要求工厂说明扣款原因，并根据不同情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、工厂扣款是否合法
合法扣款情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 如果您因个人原因（如疏忽导致工厂财产损失、违反工厂规章制度造成损失等）给工厂造成了经济损失，且工厂能够证明损失金额，同时扣款金额符合上述规定，那么工厂的扣款行为可能是合法的。
非法扣款情形：
- 如果工厂无法证明您给其造成了经济损失，或者扣款金额超过了您当月工资的20%，或者扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么工厂的扣款行为就是非法的。
- 此外，如果工厂以其他非法定理由（如未完成工作任务、迟到早退等，但未在劳动合同或规章制度中明确约定扣款）扣款，也属于非法扣款。
二、您应采取的措施
与工厂沟通：
- 首先，您可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求工厂说明扣款的具体原因和依据。
- 如果工厂能够提供合理的解释和证据，且扣款行为合法，那么您可能需要接受这一结果。
- 如果工厂无法提供合理的解释或证据，或者扣款行为非法，那么您可以继续采取以下措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与工厂沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对工厂进行相应的处理。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据（如工资条、扣款通知、劳动合同等）来支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
三、可能的法律后果
如果工厂扣款行为合法：
- 您可能需要接受扣款的结果，但可以要求工厂提供详细的损失证明和扣款计算依据。
如果工厂扣款行为非法：
- 劳动监察部门或劳动仲裁委员会可能会责令工厂限期支付您被扣的工资，并可能要求工厂支付赔偿金。
- 如果工厂拒不执行裁决或决定，您还可以向人民法院申请强制执行。
最后建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的证据材料（如工资条、扣款通知、劳动合同、沟通记录等），以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。