结论：向公司请引产假时，若不想直接说明孩子没发育好这一具体原因，可以采用更为委婉和通用的表述方式，同时确保符合公司请假流程和法律法规要求。

分析：

1. 请假理由的表述：

   • 在向公司请引产假时，不必详细说明孩子没发育好的具体情况，这属于个人隐私范畴。可以选择更为通用和委婉的理由，如“因个人身体原因需要休息调养”或“根据医生建议，需要一段时间的休息以保障母婴健康”。
   • 强调引产假的合法性和必要性，可以提及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规中关于女职工生育权益的保护条款，以增加请假的合理性和说服力。

2. 请假流程的遵循：

   • 查阅公司内部的请假制度，了解引产假的请假流程、所需材料以及审批程序。
   • 按照公司要求填写请假申请表，并附上相关证明材料（如医生证明、医院出具的引产证明等），以证明请假的合法性和必要性。
   • 提交请假申请后，及时与上级或人力资源部门沟通，确认请假事宜的进展和审批结果。

3. 与公司的沟通技巧：

   • 在与上级或人力资源部门沟通时，保持诚恳和尊重的态度，说明自己的实际情况和请假需求。
   • 强调引产假对于个人身心健康和未来工作的重要性，以及自己对于工作的责任感和敬业精神。
   • 如果公司对于引产假有特殊的政策或要求，可以主动询问并了解，以便更好地配合公司的工作安排。

4. 法律后果的考虑：

   • 请确保请假的理由和流程符合相关法律法规的要求，以避免因违法请假而引发的法律纠纷。
   • 如果公司拒绝批准引产假或存在其他违法行为，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

建议：

• 在请引产假前，最好先与医生沟通并获取相关证明材料，以确保请假的合法性和必要性。
• 在与公司沟通时，保持积极、诚恳的态度，并尽量提供详细的信息和证明材料，以增加请假的成功率。
• 如果遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。