您好，关于国资公司要求填写配偶信息是否必须真实的问题，这主要取决于填写配偶信息的具体目的以及相关法律法规的规定。
首先，从法律法规的角度来看，在招聘过程中，用人单位通常不得询问女性员工的婚育信息，这是根据我国相关法律规定以及人力资源社会保障部等九部门发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》来明确的。这一规定旨在保护女性求职者的隐私和权益，防止就业歧视。因此，如果国资公司是在招聘过程中要求填写配偶信息，并且这一信息与求职者的岗位能力无直接关联，那么这种要求可能是不合法的，求职者有权拒绝填写或提供虚假信息（但需注意，提供虚假信息可能带来其他风险，如合同解除等，需谨慎对待）。
然而，如果国资公司要求填写配偶信息是在员工入职后，出于管理、福利发放（如家属医疗保险、子女教育补助等）或其他合法目的，那么员工通常需要提供真实的信息。这是因为，在这种情况下，配偶信息可能直接关系到员工的福利待遇或公司的管理需要，提供虚假信息可能会影响员工的权益或公司的正常运营。
具体建议：
了解填写目的：首先，您可以向国资公司了解填写配偶信息的具体目的。如果这一信息与您的岗位能力无直接关联，且公司无法提供合理的解释或法律依据，您有权拒绝填写或提出质疑。
保护个人隐私：无论何种情况下，您都有权保护自己的个人隐私。如果公司要求填写的信息超出了合理范围，您可以与公司沟通，要求限制信息的收集和使用。
遵守法律法规：在提供信息时，请确保遵守相关法律法规。如果公司提供的信息收集要求合法且合理，您应当提供真实的信息。但如果您认为公司的要求侵犯了您的权益，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
咨询专业人士：如果您对公司的要求存在疑虑或不确定如何处理，建议咨询专业人士（如律师或人力资源专家）的意见，以更好地保护自己的权益。
总之，国资公司要求填写配偶信息是否必须真实，取决于填写信息的具体目的以及相关法律法规的规定。在提供信息时，请务必了解清楚公司的要求，并保护好自己的个人隐私和权益。