结论：退休前半年离职工伤是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及离职与工伤之间的关系。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形。
- 如果您在退休前半年内因工作原因受伤，且符合工伤认定的条件，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
离职与工伤赔偿的关系：
- 即使您在受伤后选择离职，只要工伤认定已经完成，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿是基于您因工作受伤的事实，与您是否离职无直接关系。
- 但需要注意的是，如果您在离职前未完成工伤认定或未与用人单位就工伤赔偿达成协议，离职后可能会增加维权难度。因此，建议您在离职前尽量完成工伤认定和赔偿协商。
二、不构成工伤的情况
非工作原因受伤：
- 如果您在退休前半年内受伤，但受伤原因与工作无关，那么您将无法享受工伤保险待遇。此时，离职与受伤之间无直接联系，离职不会因受伤而获得额外补偿。
未进行工伤认定：
- 如果您未在规定时间内申请工伤认定，或者工伤认定申请未被受理，那么您将无法获得工伤保险待遇。在这种情况下，离职也不会因工伤而获得补偿。
三、特殊情况考虑
退休与工伤赔偿的衔接：
- 如果您在退休前半年内受伤，且预计在退休前无法完成工伤认定和赔偿协商，您可以考虑与用人单位协商延长离职时间，以便完成相关手续。
- 另外，如果您在退休后才发现受伤与工作有关，且符合工伤认定的条件，您仍然有权申请工伤认定并获得赔偿。但需要注意的是，退休后申请工伤认定可能面临更多挑战，如证据收集等。
用人单位的责任：
- 无论您是否离职，用人单位都有义务为您申请工伤认定并协助您获得赔偿。如果用人单位未履行这一义务，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 如果您在退休前半年内受伤，且怀疑与工作有关，请尽快向用人单位报告并申请工伤认定。
- 在离职前，尽量与用人单位就工伤赔偿达成协议，并确保相关手续完备。
- 如果您在离职后才发现受伤与工作有关，且符合工伤认定的条件，请及时咨询专业律师并申请工伤认定。
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