若保安公司员工被刑事拘留，公司及员工本人可按以下步骤处理：

1. 核实拘留合法性

   • 公安机关实施刑事拘留需出示《拘留证》，公司可要求办案人员出示证件及法律文书，确认拘留程序是否合法。
     
   • 若发现程序违法（如无证拘留、超期羁押），可立即向公安机关督察部门或上级机关投诉，或通过行政复议、行政诉讼维权。
     

2. 了解拘留原因与罪名

   • 公安机关应在拘留后24小时内通知家属拘留原因和羁押场所（特殊情况除外，如危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪等）。
     
   • 公司可协助员工家属联系办案机关，或委托律师会见员工，了解涉嫌罪名、案件事实及证据情况，为后续辩护做准备。
     

3. 评估是否需要申请取保候审

   • 若员工符合取保候审条件（如可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，或患有严重疾病、生活不能自理等），公司或家属可委托律师向办案机关提交《取保候审申请书》，争取变更强制措施。
     
   • 取保候审需提供保证人或缴纳保证金，公司可根据实际情况协助员工处理。
     

4. 配合调查但避免自证其罪

   • 公司可配合公安机关调查，但需注意：
     
     • 不得强迫员工承认罪行或提供虚假证言；
       
     • 员工有权保持沉默，避免因言辞不当被认定为“认罪态度不好”；
       
     • 涉及公司商业秘密或敏感信息的，可依法申请保密处理。
       

5. 关注案件进展与员工权益

   • 刑事案件分为侦查、审查起诉、审判三个阶段，公司可委托律师全程跟进，及时了解案件动态。
     
   • 若员工被超期羁押或遭受刑讯逼供等非法取证行为，律师可依法申请排除非法证据或要求立案监督。
     

6. 处理劳动关系与后续事宜

   • 根据《劳动合同法》第39条，员工被依法追究刑事责任的，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿；但若最终无罪或案件未结，公司需谨慎处理，避免违法解除。
     
   • 若员工被羁押导致无法履职，公司可与其协商暂停劳动合同履行，或依法调整工作岗位。
     

温馨提示：刑事拘留仅是强制措施，不代表员工有罪。公司及家属应保持冷静，及时委托专业律师介入，通过法律途径维护员工合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。