结论：是否需要支付管理费，取决于合同的具体约定以及公司是否履行了管理义务。如果合同明确约定了管理费的支付条件且公司未履行管理义务，您可能无需支付或可要求减少支付；如果合同未明确约定或公司部分履行了管理义务，则需要根据实际情况判断。

详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 首先，需要仔细审查您与公司签订的合同中关于管理费的条款。合同中可能会明确规定管理费的支付条件、支付方式以及公司应提供的管理服务内容。
   • 如果合同中明确约定了管理费的支付是以公司实际提供管理服务为前提，而公司并未派人来管理，那么您有权拒绝支付管理费或要求减少支付。

2. 公司是否履行管理义务：

   • 即使合同中没有明确约定管理费的支付条件，但如果公司未按照合同约定或行业惯例履行管理义务，您也可以主张公司未履行合同主要义务，从而拒绝支付或要求减少管理费。
   • 管理义务可能包括但不限于：提供管理咨询、监督运营、协调资源等。如果公司完全没有履行这些义务，您支付管理费的依据将大大减弱。

3. 实际履行情况与合同目的：

   • 考虑公司是否部分履行了管理义务。如果公司虽然未派人来管理，但通过其他方式（如远程指导、提供管理软件等）履行了部分管理义务，那么您可能需要根据实际履行情况支付部分管理费。
   • 同时，要考虑合同的目的。如果支付管理费是合同的主要目的之一，而公司未履行管理义务导致合同目的无法实现，您不仅可以拒绝支付管理费，还可以考虑解除合同并要求赔偿损失。

4. 法律后果与建议：

   • 如果您拒绝支付管理费，公司可能会采取法律手段追讨。在这种情况下，您需要准备充分的证据来证明公司未履行管理义务，以支持您的抗辩。
   • 建议您先与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁。

行动建议：

• 仔细审查合同条款，特别是关于管理费的支付条件和管理服务内容的约定。
• 收集证据证明公司未履行管理义务，如通信记录、工作报告、现场照片等。
• 与公司进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，考虑咨询专业律师（即我，丁艾东律师，专注于公司事务等领域）并准备通过法律途径解决争议。

在处理此类问题时，请确保您的行动基于充分的法律知识和合同条款的理解。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。