工厂被烧后员工工资的计算问题，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 工厂短期停工（一般不超过一个工资支付周期）

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着即使工厂因火灾停工，只要停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），员工仍应获得全额工资。

2. 工厂长期停工（超过一个工资支付周期）

   • 若停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的标准发放生活费。生活费标准通常低于最低工资标准，具体数额需参照当地规定。例如，某些地区可能规定生活费为最低工资标准的70%或80%。

3. 工厂无法继续经营或破产

   • 若工厂因火灾导致无法继续经营或破产，根据《企业破产法》及相关规定，员工的工资属于优先受偿的债权。在破产清算程序中，员工有权优先获得工资支付，但具体支付比例和金额需根据工厂的资产状况和清算结果确定。
   • 若工厂资产不足以支付全部工资，员工可能只能获得部分工资或按比例分配工资。

4. 特殊情况下的工资支付

   • 若员工因火灾受伤或患病，在医疗期内，工厂应按劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若员工因火灾导致残疾或死亡，工厂应依法支付伤残津贴、一次性伤残补助金或丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。

建议：

• 员工应保留好与工厂的劳动合同、工资单等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 若工厂拒绝支付工资或支付不足，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付应得的工资和补偿。

如有更多细节或特殊情况，欢迎继续向我咨询，我会结合具体情况为你详细解答。