工厂是否有责任，需根据工人晕倒的具体原因及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、若工人晕倒与工作相关
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款未直接提及“晕倒”，但若晕倒后病情迅速恶化并导致死亡或48小时内经抢救无效死亡，则可能符合工伤认定条件。
- 若工人晕倒后并未立即死亡，但经医疗机构诊断为职业病或与工作相关的疾病，且该疾病与工作环境、工作条件等存在因果关系，那么该工人也可能被认定为工伤。
工厂责任：
- 一旦工人被认定为工伤，工厂作为用人单位，需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若工厂未依法为工人缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由工厂自行承担。
二、若工人晕倒与工作无关
非工伤认定：
- 如果工人晕倒的原因与工作无关，如个人健康问题、突发意外等，且不符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，那么该工人可能不被认定为工伤。
工厂责任：
- 在非工伤情况下，工厂的责任将取决于其是否尽到了安全保障义务。例如，如果工厂的工作环境存在安全隐患，或者工厂未提供必要的急救措施，导致工人晕倒后病情加重，那么工厂可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 如果工人晕倒完全是由于个人健康问题或突发意外导致，且工厂已尽到了安全保障义务，那么工厂可能无需承担责任。但出于人道主义关怀，工厂可能会提供一定的帮助或支持。
三、特殊情况考虑
- 工厂是否尽到救助义务：无论工人晕倒是否与工作相关，工厂都有义务在第一时间对工人进行救助，并及时送医治疗。如果工厂未尽到救助义务，导致工人病情加重或死亡，那么工厂可能需要承担相应的法律责任。
- 工人自身过错：如果工人晕倒是由于自身过错（如故意违反安全规定、醉酒等）导致，且工厂已尽到了安全保障义务，那么工厂可能无需承担责任或承担较少的责任。
建议：
- 对于工厂而言，应加强工作场所的安全管理，提供必要的安全保障措施和急救设备，确保工人的生命安全和身体健康。
- 对于工人而言，如果晕倒后怀疑与工作相关，应及时向工厂报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。