关于“劳动法上班迟到扣钱是否违法”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 合法情形：规章制度明确且合理

根据《劳动合同法》第四条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位通过民主程序制定、公示的规章制度中明确规定“迟到扣款”，且扣款金额符合以下条件时，属于合法行为：

• 扣款比例限制：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 合理性要求：扣款金额需与迟到时长、岗位性质匹配（例如迟到1小时扣半天工资可能被认定为不合理）。
• 程序合法性：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知劳动者。

示例：若公司规定“迟到1小时内扣50元，每月累计不超过200元”，且该制度经民主程序制定并公示，则扣款合法。

2. 违法情形：规章制度无效或扣款超限

以下情况可能被认定为违法：

• 未履行民主程序：规章制度未经职工讨论或未公示，劳动者可主张扣款无效。
• 扣款比例过高：如迟到1次扣全日工资，或每月扣款超过工资20%，导致劳动者实际工资低于最低标准。
• “罚款”性质扣款：根据《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位无行政处罚权，直接以“罚款”名义扣款可能违法。

示例：若公司规定“迟到即扣300元”，且未公示制度，劳动者可要求返还扣款并主张制度无效。

3. 特殊情形：迟到导致经济损失的赔偿

若劳动者因故意或重大过失迟到，给用人单位造成直接经济损失（如货物延误、客户索赔），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但需满足：

• 损失与迟到存在直接因果关系；
• 赔偿金额不超过劳动者当月工资的20%；
• 剩余工资不低于最低标准。

示例：因员工迟到导致公司被客户索赔5000元，公司可要求员工赔偿部分损失，但需通过劳动仲裁或诉讼程序确定比例。

法律建议

1. 劳动者：若遭遇违法扣款，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、规章制度等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2. 用人单位：建议通过绩效管理（如扣减绩效分而非工资）替代直接扣款，或确保扣款制度符合法定程序和比例要求。

如有具体扣款情形或制度条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。