五月三号上班是否算加班，这主要取决于该日是否属于法定工作日或是否符合加班的认定条件。以下从不同情况为你详细分析：
如果五月三号属于法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。因此，如果五月三号是法定节假日，那么上班无疑属于加班，且应获得三倍工资的加班费。
如果五月三号不属于法定节假日，但属于用人单位安排的工作日：
- 在这种情况下，如果劳动者在五月三号正常出勤工作，且该日并非其原本的休息日（如周末），那么这通常不被视为加班，而是正常的工作日出勤，应获得正常的工资报酬。
- 但是，如果用人单位在劳动者原本的休息日（如周末）安排其在五月三号工作，且未安排补休，那么这属于加班。根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”的加班费。
特殊情况下的加班认定：
- 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的加班认定。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，或者用人单位有明确的规章制度规定某些特定情况下的工作属于加班，那么这些情况下上班也可能被认定为加班。
建议与注意事项：
- 劳动者应仔细查看自己的劳动合同、集体合同以及用人单位的规章制度，了解关于加班的具体规定。
- 如果用人单位在五月三号安排工作且符合加班条件，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。
- 如果劳动者对加班费的支付有疑问或争议，可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：
- 假设五月三号是劳动节（法定节假日），那么劳动者在这一天上班应获得三倍工资的加班费。
- 假设五月三号不是法定节假日，但用人单位在周末安排劳动者在这一天工作且未安排补休，那么劳动者应获得双倍工资的加班费。
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