临时工突然被辞退是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果临时工与用人单位建立了劳动关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定的条件和程序。如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，那么用人单位突然辞退临时工，且没有合法理由（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等），则可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，临时工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据临时工在用人单位的工作年限和月工资来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
如果临时工与用人单位未建立劳动关系，而是属于劳务关系：
- 劳务关系通常不受《劳动合同法》的保护，而是适用《民法典》等相关法律规定。在劳务关系中，双方的权利义务由双方自行约定，如果临时工与用人单位之间没有约定辞退的相关事宜，那么用人单位突然辞退临时工，一般不构成违法。
- 但是，如果双方在劳务合同中约定了辞退的条件和程序，用人单位未按照约定执行，则可能构成违约，临时工有权要求用人单位承担违约责任。
建议：
- 对于临时工而言，如果突然被辞退，首先应当确认自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看是否签订了劳动合同、是否接受用人单位的管理和指挥、是否由用人单位支付工资等来判断。
- 如果是劳动关系，且用人单位没有合法理由突然辞退，临时工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 如果是劳务关系，临时工可以查看劳务合同中是否有关于辞退的约定，如果有约定且用人单位未按照约定执行，可以向用人单位主张违约责任。
后续行动：
- 在处理此类问题时，建议临时工保留好与用人单位之间的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。