结论：工友误伤是否承担责任，需根据具体情况判断，可能涉及民事赔偿、工伤保险赔偿，甚至刑事责任。以下从不同角度详细分析：

一、民事赔偿责任

1. 过错原则：

   • 若工友因故意或重大过失导致你受伤（如违规操作、嬉戏打闹等），根据《民法典》第1165条，工友需承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等实际损失。
   • 例外：若工友无过错（如意外事件、不可抗力），则无需赔偿。例如，两人正常搬运货物时，因货物突然滑落导致一方受伤，工友无违规行为，通常不担责。

2. 雇主责任：

   • 根据《民法典》第1192条，若工友在执行工作任务时误伤你，雇主（用人单位）需承担侵权责任。工友有过错的，雇主赔偿后可向其追偿。
   • 示例：工友在操作机器时因疏忽导致你受伤，雇主需先赔偿你，再根据工友过错程度决定是否追偿。

二、工伤保险赔偿

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工友误伤若符合“工作原因”（如共同作业、执行任务），可申请工伤认定。
   • 流程：用人单位应在30日内申请工伤认定；逾期未申请的，你或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

2. 赔偿范围：

   • 工伤赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准依伤残等级确定。
   • 示例：若你被认定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

3. 与民事赔偿的关系：

   • 若工友需承担民事赔偿责任，且工伤保险已支付医疗费等费用，工伤保险基金可向工友追偿（即“代位求偿”）。
   • 例外：若工友无赔偿能力（如无力支付），工伤保险仍需赔偿，但你保留后续向工友追偿的权利。

三、刑事责任（极端情况）

1. 过失致人重伤/死亡：

   • 若工友因严重过失导致你重伤或死亡（如违规操作导致严重后果），可能构成《刑法》第235条过失致人重伤罪或第233条过失致人死亡罪，需承担刑事责任。
   • 示例：工友在未培训的情况下操作危险机械，导致你重伤，可能被追究刑事责任。

2. 故意伤害：

   • 若工友因纠纷等故意伤害你，构成《刑法》第234条故意伤害罪，需承担刑事责任，同时需赔偿民事损失。

四、建议与行动

1. 立即处理：

   • 优先就医并保留医疗记录（如病历、发票），这是后续申请工伤或索赔的关键证据。
   • 报告用人单位，要求其协助申请工伤认定。

2. 协商与调解：

   • 若工友有过错，可先尝试协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
   • 若涉及雇主责任，可要求用人单位直接赔偿。

3. 法律程序：

   • 若协商无果，需在1年内申请工伤认定，并在认定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）。
   • 根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿；若工友需担责，可另行起诉。

总结：工友误伤的责任需结合过错、工作原因、伤害后果等因素综合判断。建议优先申请工伤认定，同时根据工友过错程度主张民事赔偿；若伤情严重，需警惕刑事责任风险。如有疑问，可直接向我咨询具体流程和证据准备。