基本工资降低是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了基本工资的数额，且没有约定用人单位可以单方面调整基本工资的条款，那么用人单位降低基本工资就属于违法行为。因为用人单位的行为违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位按照原合同支付工资。
劳动合同中没有明确约定或约定不明：如果劳动合同中没有明确规定基本工资的数额，或者约定了用人单位可以根据经营情况等因素调整工资，那么用人单位降低基本工资的行为可能不构成违法。但这种情况下，用人单位的调整也必须合理，不能随意降低工资，否则可能构成克扣工资，劳动者仍有权维权。
二、法律法规的规定
最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位降低基本工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的。
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无正当理由降低基本工资，实际上就构成了克扣工资，是违法的。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院通常会根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度、劳动者的实际工作情况以及当地最低工资标准等因素来综合判断用人单位降低基本工资是否合法。如果用人单位无法提供充分的理由和证据来支持其降低基本工资的行为，那么法院很可能会认定其行为违法，并判决用人单位按照原合同支付工资或补足差额。
四、建议与措施
与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位降低了自己的基本工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解降低工资的原因，并要求用人单位按照原合同支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，基本工资降低是否违法，需根据劳动合同的约定、法律法规的规定以及实际案例与司法实践来综合判断。如果劳动者遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。