结论前置：在法定节假日安排劳动者工作，即使后续安排了调休，用人单位仍必须按照法律规定支付不低于工资300%的加班费。
详细分析
法定节假日加班费的支付规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日期间的合法权益不受侵害。
法定节假日的特殊性质
- 法定节假日具有不可替代性和特殊性，它们承载着特殊的纪念意义和社会价值，是全体公民共同放假的日子。因此，当劳动者在法定节假日被安排工作时，这实际上是对其休息休假权利的占用，法律对此给予了特别的保护。
调休与加班费的关系
- 调休通常作为休息日加班的一种补偿方式，即用人单位可以优先安排补休来替代加班费的支付。然而，在法定节假日加班的情况下，即使安排了调休，也不能免除用人单位支付加班费的义务。因为法定节假日的特殊意义，不能以调休来替代加班费的支付。
举例说明
- 假设某员工的日工资基数为100元，在法定节假日加班一天，用人单位应支付其不低于300元的加班工资（100元×300%），即使之后安排了调休，这300元的加班工资仍需支付。
劳动者如何维护自己的权益
- 协商：如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班后仅提供调休而未支付加班费，劳动者应先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付加班费。
- 投诉：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬。
- 仲裁或诉讼：劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
温馨提醒
- 劳动者应了解自己的权益，特别是在法定节假日加班时，要明确自己有权获得不低于工资300%的加班费。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在安排工作时，应充分考虑法律法规的要求，避免违法违规行为的发生。
综上所述，法定节假日加班即使调休了也仍然需要支付加班费，这是法律对劳动者休息休假权利的保护和强制性规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。