结论：针对您提出的“辞职领导非要一个月后才能走”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关规定。一般情况下，员工提出辞职后，确实需要按照法律规定或合同约定的时间离职，但具体是否需要一个月后才能走，需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律规定角度
试用期内的辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您处于试用期内，只需提前三日通知领导，即可办理离职手续，无需等待一个月。
正式员工辞职：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您是正式员工，且合同中没有特殊约定，您需要提前三十日通知领导，才能办理离职手续。
二、合同约定角度
- 如果您的劳动合同中有关于离职时间的特殊约定，如“员工提出辞职后，需经公司同意并确定离职日期”，则您需要遵守这一约定。但请注意，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，即不能无限期地延长您的离职时间。
三、实际操作建议
与领导沟通：
- 首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，解释您提前离职的原因和紧迫性，看是否能够达成共识，提前办理离职手续。
查看公司规章制度：
- 查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于员工离职的具体规定和流程。这有助于您更好地了解自己的权益和义务。
准备书面辞职申请：
- 无论您处于试用期还是正式员工阶段，都建议您准备一份书面辞职申请，明确表达您的离职意愿和离职时间。这有助于避免口头沟通可能带来的误解和纠纷。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如书面辞职申请、与领导的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。
四、法律后果与风险提示
- 如果您未按照法律规定或合同约定的时间离职，且未经公司同意擅自离职，公司有权要求您承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。因此，在离职前，请务必确保您已经履行了所有法定义务和合同义务。
总结与建议：针对您的情况，我建议您首先确认自己是否处于试用期内，如果是，则只需提前三日通知领导即可离职；如果不是，则需要提前三十日通知。同时，您可以尝试与领导沟通，看是否能够提前办理离职手续。如果沟通无果，且您确实需要提前离职，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的具体权益和可行的法律途径。