结论：开除员工时，用人单位仍需支付员工工资，但具体支付情况需根据开除的原因和劳动合同的约定来确定。

详细分析：

1. 合法开除的情况：

   • 如果用人单位因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因，依据《劳动合同法》的相关规定合法开除员工，那么用人单位仍需支付员工在解除劳动合同前的工资。
   • 工资支付应遵循劳动合同的约定，包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。若劳动合同中有关于开除时工资支付的特别约定，如扣除部分奖金或津贴等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可按约定执行。

2. 违法开除的情况：

   • 如果用人单位违法开除员工，如无正当理由或未按照法定程序开除，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 在此情况下，用人单位不仅需支付员工在解除劳动合同前的工资，还可能需支付额外的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。

3. 工资支付的具体规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 这意味着，无论开除是合法还是违法，用人单位都应在解除劳动合同时立即支付员工应得的工资，不得拖欠或克扣。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇开除，应首先了解开除的原因和劳动合同的约定，以确定自己应得的工资和可能的赔偿金。
• 如果认为用人单位的开除行为违法或工资支付存在问题，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，合法、合规地开除员工，并按时、足额支付员工工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。

可能后果：

• 如果用人单位未按时、足额支付员工工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付额外的经济补偿或赔偿金。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼，影响企业的声誉和正常运营。

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