结论前置：工资压二个月一般是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。

2. 压工资二个月的合法性分析：

   • 从上述法律规定来看，压工资二个月显然违反了“按月支付”的原则，构成了无故拖欠工资的行为。因此，在一般情况下，压工资二个月是不合法的。

3. 特殊情况下的合法性探讨：

   • 尽管一般情况下压工资二个月是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期（如每两个月支付一次），且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种支付方式可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的合同条款和双方协商一致作为前提。
   • 另外，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因，暂时无法按时支付工资，但及时与劳动者协商并达成一致，且后续能够及时补发工资的，也可能不构成违法。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明其无法按时支付工资的原因，并经过劳动行政部门的认可。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 对于劳动者而言，如果遇到用人单位压工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，了解原因并要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

进一步思考：

• 在实际操作中，劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 用人单位也应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

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