核心结论：若您已依法提前通知公司辞职，公司要求再干一个月才能走是否合法需分情况判断。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，到期即可离职；若处于试用期，提前三日通知即可。不过，若您与公司签订了服务期协议等特殊约定，可能需要遵守相应规定。以下为你详细分析：
正常辞职情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，只要您按照法律规定提前通知了公司，到了通知期限届满之日，您就有权离职，公司无权强行要求您再干一个月。
- 操作建议：您应该以书面形式（如邮件、书面辞职信等）向公司提交辞职通知，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、辞职信的签收凭证等。在通知期限届满后，若公司仍不放人，您可以与公司进行沟通协商，明确告知公司您的离职是依法进行的。如果公司依然阻拦，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
存在特殊约定情况
- 服务期协议：如果您与公司签订了服务期协议，即公司为您提供了专项培训费用，对您进行专业技术培训，并与您约定了服务期。那么在服务期内，您提出辞职可能需要按照约定向公司支付违约金，并且公司可能会要求您继续履行服务期，也就是可能需要再干一段时间才能走。不过，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制协议：如果您与公司签订了竞业限制协议，在您离职后的一定期限内（一般不超过二年），您需要遵守竞业限制义务，不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。但这并不直接影响您辞职的时间，只是在离职后需要遵守相应的限制。不过，如果竞业限制协议中有关于离职时间的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，您可能需要遵守。
- 操作建议：如果您与公司存在这些特殊约定，建议您仔细查看协议内容，了解自己的权利和义务。如果您认为公司的要求不合理或者违反了协议约定，您可以与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
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