丧假不算全勤，这一做法在多数情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
丧假的性质：
- 丧假是劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，依法享有的带薪假期。其目的是让劳动者有时间处理丧事，表达哀思。
- 丧假并非全勤奖励或额外福利，而是劳动者应享有的基本权益之一。
全勤的定义：
- 全勤通常指的是劳动者在一个月内无迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，从而获得的一种奖励或补贴。
- 全勤的评定标准由用人单位制定，但应合理且符合法律法规的规定。
丧假与全勤的关系：
- 由于丧假是劳动者依法享有的假期，其性质与迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为不同。
- 因此，在计算全勤时，用人单位通常不会将丧假计入缺勤天数，但也不会因为劳动者休了丧假就额外给予全勤奖励（除非用人单位有特别规定）。
- 若用人单位将丧假视为缺勤，从而扣除全勤奖励或补贴，这一做法可能缺乏法律依据，且可能侵犯劳动者的合法权益。然而，如果用人单位的规章制度中明确规定了丧假不计入全勤，且该规章制度经过了民主程序制定并公示，那么这一做法在形式上可能是合法的。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的丧假权益得到充分保障。
实际操作角度
用人单位的规章制度：
- 用人单位在制定规章制度时，应明确丧假的天数、待遇以及是否计入全勤等事项。
- 规章制度应经过民主程序制定，并公示或告知劳动者，以确保其合法性和有效性。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在休丧假时，应了解用人单位的规章制度，并按照规定办理请假手续。
- 如果用人单位将丧假视为缺勤并扣除全勤奖励或补贴，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议
对于用人单位：
- 制定合理的规章制度，明确丧假的待遇和是否计入全勤等事项。
- 尊重劳动者的丧假权益，确保劳动者在休丧假期间不受不公平对待。
对于劳动者：
- 了解用人单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。
- 在休丧假时，按照规定办理请假手续，并保留好相关证据。
- 如果遇到用人单位侵犯丧假权益的情况，及时与用人单位协商或寻求法律援助。
总之，丧假不算全勤在多数情况下是合法的，但具体还需根据用人单位的规章制度和实际情况来判断。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。