丧假通常不影响全勤的认定，但具体还需根据公司的规章制度及该规定的合法性来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据明确丧假性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇，如全勤奖（如果全勤奖属于工资福利待遇的一部分）。
   • 《工资支付暂行规定》第十一条也进一步指出，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这再次确认了丧假期间工资待遇的合法性，为全勤的认定提供了法律基础。

2. 丧假与全勤的关系：

   • 全勤的判定原则：全勤的判定通常依据用人单位的规章制度，但规章制度的制定需遵守法律法规的强制性规定。在不违反法律法规的前提下，如果单位规章制度将休丧假排除在全勤之外，该规定可能具有一定效力。然而，从公平合理和普遍实践角度出发，多数单位不会因劳动者休丧假而否定其全勤。
   • 丧假不影响全勤的实践：在实际操作中，大多数正规的用人单位都不会因为员工请丧假而扣除全勤奖。这不仅体现了企业对员工的人文关怀，也有助于维护企业与员工之间的良好关系。因为丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期，它体现了人道主义和劳动者的基本权益，不应被视为缺勤。

3. 公司规章制度的影响：

   • 如果公司规章制度明确规定休丧假不影响全勤奖的发放，那么员工应正常获得全勤奖。
   • 如果公司规章制度规定因任何请假均取消全勤奖，且该规定合法有效（即已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知），那么公司可据此不发放全勤奖。但这种情况较为少见，且可能引发员工的不满和劳动争议。

4. 员工如何维护权益：

   • 员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于丧假和全勤奖的具体规定。
   • 如认为公司规定不合理或不明确，可与人事部门沟通协商，尝试争取自身权益。
   • 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在申请丧假时，应按照单位规定的流程进行申请并获批，以确保自己的权益得到保障。
• 作为用人单位，应制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者，以体现对员工的人文关怀和合法权益的尊重。

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