在超市上班，货过期了是否算员工的责任，这不能一概而论，需要分情况讨论：
员工无过错情况：
- 如果员工只是按照超市的正常流程进行工作，比如按照既定的货架摆放规则放置商品，且没有故意或重大过失导致商品过期（例如，没有故意将过期商品放在显眼位置销售），那么商品过期通常不应算作员工的责任。在这种情况下，超市作为经营者，有责任对商品进行定期检查和清理，确保销售的商品在保质期内。
员工存在过错情况：
- 如果员工在职责范围内有明确的商品管理责任，比如负责特定区域的商品陈列和保质期检查，但因疏忽大意或故意行为导致过期商品未被及时下架，那么员工可能需要承担一定的责任。这种责任可能包括超市内部的纪律处分，甚至在某些情况下，如果因员工的行为给超市造成了经济损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常会在超市的规章制度或劳动合同中有明确规定，且需要符合相关法律法规的规定。
超市管理责任：
- 无论员工是否有过错，超市作为经营者，始终对销售的商品质量负有最终责任。超市应当建立完善的商品管理制度，包括定期的保质期检查、过期商品的及时下架和处理等。如果超市未能履行这些管理责任，导致过期商品被销售给消费者，超市应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿消费者损失、接受行政处罚等。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现自己负责的商品即将过期或已经过期，应及时向上级报告并按照超市的规定进行处理，以避免不必要的责任。
- 对于超市而言，应当加强商品管理，建立完善的保质期检查和处理机制，确保销售的商品符合质量标准。同时，超市也应当在劳动合同或规章制度中明确员工在商品管理方面的责任和义务，以便在出现问题时能够有据可依。
可能后果：
- 如果员工因疏忽或故意行为导致过期商品被销售，可能会面临超市的纪律处分或赔偿责任。
- 如果超市未能履行商品管理责任，导致过期商品被销售给消费者，超市可能会面临消费者的索赔、行政处罚以及声誉损失等后果。
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