结论：在公司骨折了，公司是否赔钱取决于多个因素，主要包括是否构成工伤以及工伤的严重程度。以下从不同角度详细分析：

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果你在公司骨折是因为工作原因导致的，那么你的情况很可能构成工伤。
   • 例外情况：如果骨折是由于你自己的故意行为、醉酒或者吸毒等原因导致的，那么可能不构成工伤，公司也就不需要承担赔偿责任。

2. 工伤赔偿的流程与标准：

   • 工伤认定：首先，你需要向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，你或者你的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
   • 赔偿项目与标准：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额根据伤残等级和当地标准确定。例如，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以一定的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。

3. 公司未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果公司未依法为你缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准向你支付费用。这意味着，即使公司没有为你缴纳工伤保险，你仍然有权获得相应的赔偿。

4. 后续行动建议：

   • 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向公司或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
   • 保留相关证据：在工伤事故发生后，应保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
   • 咨询专业律师：如果你对工伤认定、赔偿流程或标准有任何疑问，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

举例说明：假设你在公司工作时因操作机器不慎导致骨折，且公司已为你缴纳了工伤保险。在这种情况下，你应首先向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。如果伤情稳定后存在残疾，还可以进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获得一次性伤残补助金等赔偿。

总结：在公司骨折了，公司是否赔钱取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度。如果你认为自己的情况构成工伤，建议尽快申请工伤认定并咨询专业律师以维护自己的权益。