节假日没有加班费一般是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日加班费的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定休假日，即我们通常所说的节假日，如春节、国庆节等，用人单位安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休等方式替代。因此，如果用人单位在节假日安排你工作，但没有支付加班费，那么这种行为是违法的。

二、特殊情况下的节假日加班

虽然法定节假日加班费有明确的法律规定，但也存在一些特殊情况。例如：

1. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，用人单位可能不支付法定节假日的加班费。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并且用人单位需要向劳动行政部门申请并获得批准。
2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，如果某一具体日（或周）的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照规定支付加班费。但在法定节假日工作的，仍应按照不低于工资的百分之三百支付加班费。

三、维权建议

如果你在节假日被安排工作，但用人单位没有支付加班费，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

最后需要提醒的是，在维权过程中，你需要保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。