遇到主管以发工资为条件索贿，属于违法行为，您有权拒绝并采取以下措施维护自身权益：

1. 明确拒绝并保留证据
   首先，您应当明确拒绝主管的索贿要求，并尽可能通过书面形式（如微信、邮件）或录音、录像等方式固定证据。证据内容需包含索贿的具体时间、地点、金额、方式（如现金、转账、礼品等）以及主管的职务信息。若主管以不发工资、克扣工资或威胁解雇等手段胁迫您，需重点记录这些威胁性言论。

2. 向公司内部举报
   若公司设有合规部门、监察部门或工会，可向其提交书面举报材料，附上证据并要求保密处理。根据《劳动法》及《刑法》，公司有义务制止内部腐败行为，且举报人信息受法律保护。若公司未及时处理或存在包庇行为，您可进一步向外部机构投诉。

3. 向劳动监察部门投诉
   若主管的行为已影响工资发放（如拖延、克扣），您可携带劳动合同、工资条、索贿证据等材料，向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权责令公司限期支付工资，并对主管的违法行为进行调查。

4. 向公安机关报案
   若索贿金额较大（通常3000元以上）或涉及多次索贿，主管可能构成《刑法》中的非国家工作人员受贿罪。您可直接向公安机关经侦部门报案，提交证据并配合调查。公安机关立案后，主管可能面临刑事处罚，同时您作为举报人，权益将得到法律保障。

5. 申请劳动仲裁或起诉
   若公司以索贿为由解雇您或拖欠工资，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、赔偿金（如违法解除劳动合同的2N赔偿）并恢复劳动关系。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

注意事项：

• 行动前务必确保证据充分，避免因证据不足导致维权受阻；
  
• 若担心报复，可匿名举报或通过律师协助处理；
  
• 索贿行为与正常人情往来需区分，若主管以“感谢费”“加班费”等名义索要小额财物，仍可能构成违法。

如有进一步疑问或需要协助整理证据、撰写举报材料，可直接向我咨询。